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<!-- 企业劳动风险防范专项套餐 -->

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	<!-- 企业劳动风险防范专项套餐 -->
	<div class="wrap1200 service-con order-data">
		<div class="service-base">
			<img class="fl" src="/static/index/images/service/labour/service_01.jpg">
			<div class="fr main-info">
				<h4>企业劳动风险防范专项套餐</h4>
				<p>企业劳动风险防范专项套餐是律团针对小微企业推出的法律服务套餐，律师将通过网络、电话向企业了解劳动人事制度，并向企业提示其中的法律风险，修改相关文件，制作法律意见书，远程指导企业整改劳动人事制度。</p>
				<div class="price">
					<div class='old-price'><span class="gray">原价：</span><i>{$product['original_price']}元/套</i></div>
					<div class="now-price">
						<span class="gray">价格：</span><i><em id="ck_price">￥{$product['price']}</em>/套</i>
						<div class="tip">
							<div class="arrow"></div>原价20000元起/套，律团三周年限时优惠</div>
					</div>
				</div>
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				</div>
			</div>
		</div>
		<div class="service-des">
			<div class="mod mod-05">
				<h2>企业经营过程中 <br><span class='blue'>您是否遇到这些问题</span></h2>
				<p class="p1">企业没有和员工签订劳动合同，怎么补救？</p>
				<p class="p2">跳槽的员工是竞争对手的商业间谍怎么办？</p>
				<p class="p3">企业该如何有效降低用工和管理成本？</p>
				<p class="p4">企业该如何正确地解雇试用期不合格的员工？</p>
				<p class="p5">员工发生工伤事故的，企业该如何处理？</p>
				<p class="p6">员工严重违反规章制度的，企业应该如何将其辞退？</p>
				<p class="p7">员工不告而辞的，企业应该如何处理？</p>
			</div>
			<div class="mod mod-06">
				<h2 class="mod-title"><span class='blue'>您身边的企业A和企业B</span></h2>
				<p class="p1">上周，企业A的一个女员工怀孕了，她仗着自己怀孕，上班的时候无所事事，不服从管理，甚至还干扰到了其他员工的工作，唉，<br>因为是怀孕女员工，企业A也没有办法解雇她。</p>
				<div class="p2"><b>Tips：</b>不能辞退怀孕女员工是绝大多数企业对法律的误读，企业只要拥有有效的规章制度和怀孕女员工违反规章制度的证据，企业分<br>分钟能解雇她。</div>
				<div class="p3">今年1月，企业B的一个员工不告而辞，除HR向其打过电话确认他不再上班后，也没有再理会。到了今年5月，该员工突然提起仲<br>裁，要求企业B支付今年1月到5月的工资。企业B无法提供证据该员工在今年1月已离职，现在面临承担数万元损失的“哑巴亏”。</div>
				<div class="p4"><b>Tips：</b>这就是没有领悟到建立有效员工离职程序的正确姿势，也缺乏相匹配的人事制度。其实，在员工不告而别时，只需要一封《返<br>岗通知书》和《解除劳动关系通知书》就能有效预防这类情形。</div>
			</div>
			<div class="mod mod-02">
				<h2 class="mod-title">我们将如何为您<span class='blue'>规避这些风险</span>？</h2>
				<ul>
					<li>
						<img src="__PUBLICINDEX__/images/service/labour/good_01.jpg" alt="">
						<p>
							<em>提示现有制度的风险</em>对企业进行风险评估。将“问题”解决在“爆发”之前
						</p>
					</li>
					<li>
						<img src="__PUBLICINDEX__/images/service/labour/good_02.jpg" alt="">
						<p>
							<em>制作劳动人事法律意见书</em>针对每一个风险，专业律师都会提供最靠谱的整改意见
						</p>
					</li>
					<li>
						<img src="__PUBLICINDEX__/images/service/labour/good_03.jpg" alt="">
						<p>
							<em>规范公司人事和行政流程</em>建立合法、高效的行政制度，保留用工中的每一份证据
						</p>
					</li>
					<li>
						<img src="__PUBLICINDEX__/images/service/labour/good_04.jpg" alt="">
						<p>
							<em>规范劳动合同等文件</em>从员工入职到离职，严控用工风险，有效避免劳资纠纷
						</p>
					</li>
					<li>
						<img src="__PUBLICINDEX__/images/service/labour/good_05.jpg" alt="">
						<p>
							<em>建立有效的规章制度</em>设立“公司的内部法律”，保证规章制度的有效性
						</p>
					</li>
					<li>
						<img src="__PUBLICINDEX__/images/service/labour/good_06.jpg" alt="">
						<p>
							<em>规范工时、工资和福利制度</em>合法、有效的控制用工成本，让企业利润最大化
						</p>
					</li>
				</ul>
			</div>
			<div class="mod mod-04">
				<h2 class="mod-title">我们如何为您<span class='blue'>提供服务</span></h2>
				<ul>
					<li>
						<i class="i5"></i>
						<h4>客户在线／电话初步咨询</h4>
					</li>
					<li>
						<i class="i11"></i>
						<h4>律师向客户了解企业委托需求</h4>
					</li>
					<li>
						<i class="i12"></i>
						<h4>律师修改企业相关文件、制作法律意见书</h4>
					</li>
					<li>
						<i class="i13"></i>
						<h4>律师向客户提示风险、告知整改方案</h4>
					</li>
					<li>
						<i class="i14"></i>
						<h4>后续远程指引<br>（45天内）</h4>
					</li>
					<li>
						<i class="i15"></i>
						<h4>服务完成</h4>
					</li>
				</ul>
			</div>
		</div>
	</div>
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</body>

</html>
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